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下城区委常委、纪委布告、监委主任沈国祥调研万华耿介文明树模点
公布日期:2017-10-13

          9月28日上午,下城区委常委、纪委布告、监委主任沈国祥、下城区纪委办公室主任陆易水、武林街道党工委布告唐国宏、纪工委布告夏雪峰等向导一行离开万华,就团体党委耿介文明树模点等方面停止反省指点任务。

          沈国祥布告起首实地调查了团体耿介文明树模点和财产运营项目等方面。沈布告一边理解企业开展状况一边听取企业耿介文明树模点的创立任务一边一定万华创立任务的结果。

          团体耿介树模点调查后,沈国祥布告一行向导离开党员之家听取了团体党委陈铭布告对耿介树模点任务停止报告请示。陈布告就“铁普通规律管理企业、母爱般温情关爱员工”为主题做了报告请示,次要从“四个平台”方面展开任务:

          在学习平台上,一是抓本身学习,我们团体能捉住外部闭会等种种机遇,对党章、党规等外容停止学习,进步政治本质,为进步学习结果,比方“七一”,团体外部还展开了党纪、党规知识比赛;二是运用好“互联网+”。团体外部有微信群,我们活期公布有关党风廉政建立的信息,让各人学习相干知识,转发来自街道每周一和周五的“小武说廉”和“清风武林”上发的最新的党风廉政方面的信息,现学现用。

          在展现平台上,便是给想做事、无能事的员工提供一个舞台,如:武林街道举行武林“青年说”演讲竞赛,我们积极备战,挑选青年员人为利飞谈好家风家训的领会,在参与“廉洁下城、青年先行”运动分享会中体现突出,该分享内容被中国纪检报、浙江日报、杭州日报等多家媒体和微信大众号转发。下一步我们还将在我们团体报刊开设“好家风家训”专栏,把曾经征集下去的整理出来优先登载。

          在监视平台上,团体外部常常展开各种反省,如:早上下班、下战书上班状况,偶然还不定时到各个岗亭上反省,看看有没有脱岗,在岗不尽责的状况,查到这些状况就在团体网上公示。再比方要求集会时期不克不及迟到、迟到不进集会室,坚持集会的连续性等规则。同时团体外部还常常应用党委会、民主生存会等方式,展开批判与自我批判,互相提示,偶然候也会出出汗。

          在关爱平台上,团体外部也注意人文关心,每年对员工的提升、加薪、旅游、培训员工宿舍布置、收费就餐等,尤其是对局部家庭困难员工能实时提供力所能及的协助,设立帮扶资金50万元。比方:为困难员工戚青华、程巧仙、钱桥梁等员工实时奉上慰劳金,排除员工的后顾之忧等数个案例。

          沈布告对团体“为人重于统统”,“铁普通规律从严治企、母爱般真情关爱员工”的理念赐与高度一定,赞言企业家肉体,并盼望万华坚持精良的治企传统,成为非公企业的带头兵,完成万华继续安康开展。